善良な人が損をする世の中、他人にケチで利己的な人がもっと出世するという意見に同意しません。 当社は優しい人、心の温かい人と一緒に働きたいです。

業務に関してなら専門家として認められる人と働きたいです。 自分が引き受けた業務だけは誰とでも競争できる本当の実力と自負心を備えた人に会いたいです。

目標指向的で根性のある人を期待します。 業務に誠実な人、結果に責任を持つ人、新しい挑戦を恐れない、そんな根性のある人が当社は好きです。

常識と対話が通じる人と働きたいです。 同僚たちと討論して意見を交わすことが決して難しかったり大変ではない人と一緒にサクセスストーリーを作っていきたいです。

海外業務が頻繁なので外国語ができればいいですが、必須ではないので心配しないでください。 経験によると、平凡なジェネラリストよりも没入型スペシャリストの方がむしろ歓迎される組織だと思います。 参考にしてください、喫煙者·飲酒者を差別しませんが、非喫煙·非飲酒者を積極的に歓迎する傾向があります。

OUR CULTURE

自律と責任のバランス

職務に応じて最大限の自律性が保障されます。 業務時間内に適切な休息や個人運動も可能です。 このような自律には能動的な責任が伴われ、自律と責任のバランスは創意性向上と業務効率を極大化させる好循環を作ります。

自由討論と協力の一貫性

様々な分野のプロジェクトミーティングへの参加と自由な討論が促されますが、最終決定については一糸乱れず協力しなければなりません。 すべてのプロジェクトミーティングにおいて、水平的で自由な討論と協力の一貫性は守られなければなりません。

WhyとRight Nowの原則

なぜ(why)に答えられなかったり、今始め(Right Now)できない業務は意味のない計画で終わる危険が高いです。 なぜ(why)を通して当該業務の本質を把握し、今すぐ始める(Right Now)ことが実行中心業務の基本です。

様々なキャリアを持つ人材が集まり、革新的なプロジェクトを展開しています。 APUのすべてのメンバーは、水平的で協力的な業務環境で自分だけの専門分野に専念できます。 すべてのことに喜んで挑戦的で肯定的で熱情的なあなたに会えることを期待します。

– 募集方式 : 中途採用
– 採用分野:ブランドライセンス·著作権及び流通分野別プロジェクト企画及び管理
– 募集対象 : 3年以上の経歴者
– 共通要求事項 : 基本的なOA活用能力
– 勤務地 : ソウル汝矣島IFCセンター内
– 選考手続き : 書類選考→面接→最終決定

– 提出書類 : 履歴書 / 自己紹介書 / ポートフォリオ
– 提出先 : recruit@apu.co.kr

– 学歴·性別·年齢·国籍·宗教·障害の有無は採用の基準となりません。
– すべての採用はインターンシップを必須で、期間は新卒採用は3ヶ月、中途採用は1ヶ月です。
– インターンシップ期間には、職務遂行能力と人性および組織文化適応能力を集中評価します。
– 新卒採用の公告は、採用サイトに年1回、3月末に掲示しますので、ご参考になさってください。