環境·社会·コーポレートガバナンスは、ビジネスに影響を与える非財務的要因です。 企業の持続可能な経営に対する認識が世界的に拡大し、経営戦略の新しいパラダイムとしてESGの重要性がさらに高まっています。 ESGは持続可能な経営の中核指標であり、企業の将来の生存可能性を決定する重要な指標になるでしょう。

APUはビジネス活動を通じて直接·間接的に発生する否定的な環境的·社会的影響を最小化するために努力しています。 また、全社的統合リスク管理システムを構築し、伝統的な財務リスクはもちろん、非財務的リスクに対する統制も強化しています。 様々な事業分野の利害関係者と正しい関係を形成し、より大きな価値を提供するために、急速に変化する事業環境およびESG基盤の規制動向を反映し、持続可能なプロジェクト経営戦略を樹立し実践します。

APUは、プロジェクトパートナーおよびメンバーなどの要求事項とESGベースの規制を反映し、持続可能性の価値を拡張しています。 特に、流通事業領域では、環境にやさしい製品·環境にやさしい包装材および環境にやさしい物流など、環境にやさしい需要を考慮して改善点を探し、プロジェクトパートナーとの協力を通じて実質的な改善を推進しています。

APUは、急速に変化するプロジェクト環境に合わせて、優秀な人材の誘致、革新的な人材の開発、メンバーの多様性の追求に力を集中しています。 さらに、人権経営の体系と勤労文化を改善し、健全な組織文化を構築するために努力しています。 人事管理全般で役職員の多様性を尊重し、国際労働機構(ILO)が勧告し、韓国政府が批准した労働基準を遵守しています。 性別·年齢·人種·障害·宗教·政治性向·出身地によるいかなる差別も禁止しています。 また、プロジェクト企画·投資および管理に関連するすべての意思決定過程で人権の側面を考慮します。 私たちの人権政策は、APUが影響力を行使できるすべての利害関係者に適用され、当社を含むすべての系列会社はこの政

APUはプロジェクトを通じて価値創出するために協力する多様な構成員をAPUの「パートナー」と通称し、彼らがAPUプロジェクトで相互作用し、肯定的な価値を創出できるよう積極的に支援しています。

APUは毎年、プロジェクト白書を通じてプロジェクトの成果だけでなく、経営陣および理事会の責任経営活動を詳細に公開しており、支配構造先進化のためのAPUの実践と成果を透明に疎通しています。

APUは2030年までにAPUプロジェクトと連結された炭素排出量を2020年対比40%以下にするという戦略を樹立しました。 そのために電力使用量の低減·裏紙リサイクルなど実質的な取り組みを全社的に推進しています。

APUは多様なプロジェクトを通じて人類福祉に貢献することを願い、プロジェクト展開により発生しうる社会的·倫理的問題に対して責任ある姿勢で対応しようと努力します。