採用情報

Recruit

採用情報

Recruit

1. 優しくて、

善良な人が損をする世の中という言葉に反対します。 他人にケチで利己的な人がもっと出世するという意見にも同意しません。 幸せな日常ができるのは、善良な人々の方がはるかに多いからだと信じています。 私たちは善良な人、心が暖かい人と一緒に働きたいです

2. 実力があり、

自分の業務分野でだけは専門家と認められる人と働きたいです。 日常的なことが多少苦手でも大丈夫です。 自分が引き受けた業務と関連した仕事なら誰とでも競争できる本当の実力と自負心を備えた人に会いたいです。

3. 根性も備えた、

本当に目標志向的な根性のある人を期待します。 時には食べて寝ることも忘れるほど目標達成に没頭する人、周りからワーカホリックと誤解されてもむしろ楽しい、そんな根性のある人が私たちは好きです。

4. コミュニケーション可能な人。

常識と対話が通じる人と働きたいです。 Eメール、メッセンジャーだけのコミュニケーションではなく、お互いに向き合って討論し意見を交わすことが決して難しかったり、大変ではない人と一緒に成功ストーリーを作っていきたいです。

5. 愉快なアドバイス。

海外業務が頻繁な関係で外国語ができれば良いですが、必須条件ではないので心配しないでください。経験によると、あらゆることに平凡なジェネラリストよりも、気難しいスペシャリストがむしろ歓迎される組織だと思います。参考にしてください、喫煙者を差別しませんが、非喫煙者を積極的に歓迎する傾向が多少あります。

組織文化

組織文化

自律と責任のバランス

部署と職務によって最大限の業務自律性が保障されます。 公式業務は午前9時から午後5時までですが、必要であれば業務時間内の休憩や個人運動も可能です。 このような自律には能動的な責任が伴いますが、自律と責任のバランスはメンバーの創意性向上と業務効率を極大化させる好循環を作ります。

主張と協力の一貫性

様々な分野のプロジェクトミーティングに参加します。 テーマとアジェンダはそれぞれ異なりますが、すべてのミーティングで確実な自己主張と積極的な意見表明が促されます。 しかし、合意された決定に対しては、皆が一丸となって一糸乱れず協力しなければなりません。 すべてのプロジェクトミーティングで、主張と協力の一貫性は守られなければなりません。

WhyとRight Nowの原則

なぜ(Why?)という質問に答えられない業務は繰り返し仕事の延長であり、今すぐ始め(Right Now!)できない業務は意味のない計画で終わりやすいです。 なぜ(Why?)を通じて業務の本質を把握し、今すぐスタート(Right Now!)することがアジャイル経営を基盤とする実行中心業務の始まりです。

募集要項

様々なキャリアを持つ人材が集まり、革新的なプロジェクトを展開しています。 APUの全メンバーは快適な事務環境はもちろん、水平的で協力的な業務環境で自分だけの専門分野に専念できます。 すべてのことに喜んで挑戦的で肯定的で熱情的なあなたに会えることを期待します。

募集方式 中途採用
採用分野 ファッション、フード&ビバレッジ、技術取引、流通各分野別プロジェクトの企画·管理
募集対象 3年以上の経歴者
共通事項 基本的なOA活用能力
勤務時間 9:00~17:00
勤務地 ソウル汝矣島IFCセンターオフィス
手続き 書類選考→面接→適性検査→最終面接→内定
提出書類 履歴書/自己紹介書/ポートフォリオ
提出先 recruit@apu.co.kr
募集方式 中途採用
採用分野 ファッション、フード&ビバレッジ、技術取引、流通各分野別プロジェクトの企画·管理
募集対象 3年以上の経歴者
共通事項 基本的なOA活用能力
勤務時間 9:00~17:00
勤務地 ソウル汝矣島IFCセンターオフィス
手続き 書類選考→面接→適性検査→最終面接→内定
提出書類 履歴書/自己紹介書/ポートフォリオ
提出先 recruit@apu.co.kr

– すべての採用はインターンシップを必須とします。 期間は新卒採用は3ヶ月以内で、中途採用は1ヶ月です。 インターンシップ期間内には職務遂行能力とともに、人性および組織文化適応能力を集中評価します。
– 学歴、性別、年齢、国籍、宗教、障害の有無は採用の基準になりません。
– 新卒採用公告は本社ホームページやジョブコリアなど採用サイトを通じて年1回3月末に掲示しますので、参考にしてください。

関連リンク

CEOメッセージ

会社概要

経営理念

プロジェクト情報

沿革

サステナビリティ