採用情報

Recruit

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Recruit

1. 優しくて、

「排他的で利己的であるほど利益だ」という言葉に同意しません。私たちは同僚を配慮することができる暖かくて善良な人と働きたいです。

2. 実力があり、

日常的なことが多少苦手でも大丈夫です。 自分の業務についてだけは確かな実力と責任感を備えた専門家に会いたいです。

3. 根性も備えた、

時には食べて寝ることも忘れるほど目標に没頭する人、失敗に挫折せず、挑戦し続ける根性のある人がいいです。

4. コミュニケーション可能な人。

常識と対話が通じる人、討論して意見を交わすことが楽しく自然な人と共に成功を作っていきたいです。

5. 愉快なアドバイス。

海外業務が頻繁で外国語ができれば良いですが、必須条件ではないので心配しないでください。 平凡なジェネラリストよりはスペシャリストの方が適応可能性が高いと思います。 参考にしてください、喫煙者を差別しませんが、非喫煙者を積極的に歓迎する傾向があります。

組織文化

組織文化

自律と責任のバランス

最大限の業務自律性が保証されます。 必要であれば、業務時間内の休憩や個人運動も可能です。 このような自律には能動的な責任が伴いますが、自律と責任のバランスは業務効率最大化の好循環を作ります。

主張と協力の一貫性

様々な分野のミーティングで、自由で積極的な意見発表が必要です。 しかし、合意された決定については、誰も例外なく協力しなければなりません。 すべてのプロジェクトミーティングで、自由な主張と強力な協力の一貫性は守られなければなりません。

WhyとRight Nowの原則

なぜ(why)という質問に答えられない業務は繰り返しの延長であり、今すぐ始め(Right Now)できない業務は計画だけで終わりやすいです。 なぜ(why)を通じて業務の本質を把握し、今すぐスタート(Right Now)するのが実行中心業務です。

募集要項

様々なキャリアを持つ人材が集まり、革新的なプロジェクトを展開しています。 APUメンバーは快適な事務環境はもちろん、水平的で協力的な業務環境で自分だけの専門分野に専念できます。 挑戦的で肯定的で熱情的なあなたに会えることを期待します。

募集方式 中途採用
採用分野 ファッション、フード&ビバレッジ、技術取引、流通各分野別プロジェクトの企画·管理
募集対象 3年以上の経歴者
共通事項 基本的なOA活用能力
勤務時間 9:00~17:00
勤務地 ソウル汝矣島IFCセンターオフィス
手続き 書類選考→面接→適性検査→最終面接→内定
提出書類 履歴書/自己紹介書/ポートフォリオ
提出先 recruit@apu.co.kr
募集方式 中途採用
採用分野 ファッション、フード&ビバレッジ、技術取引、流通各分野別プロジェクトの企画·管理
募集対象 3年以上の経歴者
共通事項 基本的なOA活用能力
勤務時間 9:00~17:00
勤務地 ソウル汝矣島IFCセンターオフィス
手続き 書類選考→面接→適性検査→最終面接→内定
提出書類 履歴書/自己紹介書/ポートフォリオ
提出先 recruit@apu.co.kr

– 学歴、性別、年齢、国籍、宗教、障害の有無は採用の基準になりません。
– すべての採用はインターンシップを必須とします。 期間は新卒採用は3ヶ月以内で、中途採用は1ヶ月です。 インターンシップ期間内には職務遂行能力とともに、人性および組織文化適応能力を集中評価します。
– 新卒採用公告は本社ホームページやジョブコリアなど採用サイトを通じて年1回3月末に掲示しますので、参考にしてください。

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