환경·사회·기업 지배구조는 비즈니스에 영향을 미치는 비재무적 요인입니다. 기업의 지속가능경영에 대한 인식이 전 세계적으로 확대되면서 경영전략의 새로운 패러다임으로서 ESG의 중요성이 더욱 커지고 있습니다. ESG는 지속가능 경영의 핵심지표이자 기업의 미래 생존가능성을 결정하는 중요한 지표가 될 것입니다.

APU는 프로젝트 활동을 통해 직간접적으로 발생하는 부정적인 환경적·사회적 영향을 최소화하기 위해 노력하고 있습니다. 또한, 전사적 통합 리스크 관리 체계를 구축하여 전통적인 재무 리스크는 물론 비재무적 리스크에 대한 통제도 강화하고 있습니다.

이를 위해 다양한 사업분야의 이해관계자와 올바른 관계를 형성하고, 더 큰 가치를 제공하며, 빠르게 변화하는 사업 환경 및 ESG 기반 규제 동향을 반영해 지속가능한 프로젝트 전략을 수립하고 실천합니다.

APU는 프로젝트 환경 변화에 발맞춰 우수 인재 유치·혁신 인재 개발·구성원의 다양성 추구에 역량을 집중하고 있습니다. 나아가 인권경영 체계와 근로문화를 개선하고 건강한 조직문화를 구축하기 위해 노력하고 있습니다. 인사관리 과정 전반에서 임직원의 다양성을 존중하며, 국제노동기구(ILO)가 권고하고 한국 정부가 비준한 노동기준을 준수하고 있습니다. 성별·연령·인종·장애·종교·정치적 성향·출신지에 따른 어떠한 차별도 금지하고 있습니다. 또한 프로젝트 개발 및 퍼블리싱에 관련된 모든 의사결정 과정에서 인권 측면을 고려합니다. 우리의 인권 정책은 APU가 영향력을 행사할 수 있는 모든 이해관계자에게 적용되며 당사를 포함한 모든 계열회사는 이 정책을 준수합니다.

APU는 프로젝트 파트너 및 구성원 등의 요구사항과 ESG 기반 규제를 반영해 지속가능성의 가치를 확장해 나가고 있습니다. 특히, 유통사업 영역에서는 친환경 제품·친환경 포장재 및 친환경 물류 등 환경친화적 수요를 고려해 개선점을 찾고, 프로젝트 파트너와의 협력을 통해 실질적인 개선을 추진하고 있습니다.

APU는 매년 프로젝트 백서를 통해 프로젝트의 성과뿐 아니라 경영진 및 이사회의 책임 경영 활동을 상세히 공개하고 있으며, 지배구조 선진화를 위한 APU의 실천과 성과를 투명하게 소통하고 있습니다.

APU는 프로젝트를 통해 가치를 창출하기 위해 협력하는 다양한  외부 구성원을 APU의 ‘파트너’로 통칭하고, 이들이 APU 프로젝트에서 상호작용하고 긍정적인 가치를 창출할 수 있도록 적극 지원하고 있습니다.

APU는 다양한 프로젝트를 통해 인류 복지에 이바지하길 바라며 프로젝트 전개에 따라 발생할 수 있는 사회적·윤리적 문제에 대해 책임있는 자세로 대응하고자 노력합니다.

APU는 2030년까지 APU프로젝트와 연결된 탄소 배출량을 2020년 대비 40%이하로 만들겠다는 전략을 수립했습니다. 이를 위해  전력 사용량 저감 등 실질적인 노력을 전사적으로 추진하고 있습니다.